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★技術系【経験年数3年以上の壁】★

1 :1:02/11/12 13:41 ID:Cm35JhyV
DQNエンジニアリング会社にて、働いていたのだが
業務の都合により、あちこちに飛ばされ広い経験は出来たのだが、
転職するときに経験年数3年の壁が大きく、
なかなか書類選考通過しません。
全くの未経験でもなく、該当業務の経験年数が足りない為
どうしてもアピールポイントがなく困っています。

そこで是非、皆さんの知恵を借りたいのですが、該当業務の経験年数
が足りない場合のアピール方法を対策しましょう。
特に、技術系でお願いします。

2 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 13:42 ID:2wn2N530
2ゲ

3 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 19:39 ID:noikdLDh
age

4 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 19:46 ID:A8sbhm4Z
3年我慢できないの?理由は?

5 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 19:52 ID:vNsupZLG
ホント3年は我慢したほうがいいよ。
できたらリーダー経験まで。

俺その経験つめないまま転職繰り返したけど、会社の規模は大きくなるけど、
キャリアは停滞したから。

6 :1:02/11/12 19:54 ID:noikdLDh
>>4
1社の勤務年数は4年以上なんよ。
だけど、あちこちに飛ばされて違う業務をやらされたから困っているの。

俺以外にも、なんでも出来る事をいいことに”なんでも屋”をやっていた人は
多いはず。

営業や企画・事務と違って、技術の場合、ちょっと専門分野が違うだけでも
一気に不利になるんだよ

7 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 20:16 ID:vZKzV/2s
該当業務の経験年数が2年以上なら、アピール次第でどうにかなるかも。
私もどうにかなった。

8 :1:02/11/12 20:19 ID:noikdLDh
>>7
いや、該当業務経験2年にも満たない。これがキツイ。
もう一度、DQN系の会社で経験積むか・・・まで考えたけど、一度、DQNで
失敗してるしな。

なんにしても、アピールしてもほとんど未経験と同じく安っぽくみられるのが
キツイ。

おいらはIT系じゃないけど、IT系なら俺みたいな香具師っていないかい〜。

9 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 20:20 ID:nsYxod5E
漏れはDQNエンジニアリング2年で辞めた。
その後契約を3ヶ月やった。
職務内容は一貫していたからそんなに困らなかった
現在3社内定もらい。
要は年齢だと思う。
年齢は低ければ低いほどどうにかなるもんだ。
ある程度の年齢だと職務内容が関わってくる。
>>1は何がしたいのか?

10 :1:02/11/12 20:26 ID:noikdLDh
回路設計かな。

>職務内容は一貫
これ重要だよなー。会社の業務とはいえ、前職の会社が自社待機を嫌う会社
なもんで、空いている所にホイホイ放り込まれたよ。

やっぱり、契約とか派遣とか、そういう仕事をやってでも一貫した業務経歴
作っとくべきだったなー。

11 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 20:29 ID:nsYxod5E
1よ・・・
似たような環境だな。
俺も最初は回路設計だったよ。
でも品質管理/保証に行って面白さを知って品質管理を一貫してやった
大手だと引っかからんが今成長中の中小だと結構引く手がある。
業務経歴を変えちまうのは犯罪??

12 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 20:36 ID:HefWr3Y/
オレは4年やってて、書類選考は必ず通るが
面接でよく落とされてた。
今いる会社の面接はオーバーアピールと専門用語を多発して
それらしく見せた。
苦手だった分野やあまりやらなかった仕事も熟練してるように見せたよ。

13 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 20:45 ID:noikdLDh
>>11
>業務経歴を変えちまうのは犯罪
やっぱり皆、やってるの?

>大手だと引っかからんが
そうなんだよね。大手だと全くひっかからない。

スレタイに技術系と書いてあるのは、営業や企画みたいに
経験が浅くても、気合やアピールでなんとかなるもんじゃないからな。

タダでさえ、募集業務と経験業務がマッチしないのに、
経験年数まで浅いのが難点かな。

14 :11:02/11/12 20:46 ID:nsYxod5E
>>12
禿げ同
職務経歴書の書き方を工夫してみて面接勝負!
入った後勉強すればいい
面接で勉強するはタブー、足りない点は補いたいくらいで良し
後、他の職務内容から生かせることを言えばいい。
とにかく面接まで進めなければ話にならないし、
そのために多少の職務経歴をいじる事も必要かと
3ヶ月を6ヶ月にしたって相手は何も期待しないだろうし
6ヶ月の方が印象がいい。DQNだったら前職調査されたって
DQNな回答しかできないに決まってる。
それより1は選好みしているのか?

15 :1:02/11/12 20:52 ID:noikdLDh
>それより1は選好みしているのか?
いや、選好みはしてるつもりは、ないんよ。
この業界、ちょっと気を許すとDQNに入っちまうから、妙に慎重に
なっちゃって。
DQNの次がまたDQNで、また一貫性のない職歴になるのが怖くて。

なんとなく解決しそー。
そっか、みんな多少の職歴いじる事はしてるのか・・・・。


16 :12:02/11/12 20:58 ID:HefWr3Y/
若い頃の職歴はアルバイト4年、3社でやってたが、
1社で4年にしてる。

17 :11:02/11/12 21:00 ID:nsYxod5E
1よすごくわかるぞ!!
同士と呼ばせてくれ。
DQNを経験するとDQNスパイラルに陥る。
俺はそれをやっちまった!契約とはいえDQN2社を
経験し、これ以上はDQNは嫌だと思いつつ内定を3つも
保留し今まで内定を4つも蹴ったばか者です。
事前調査が必要だが実際わかる事は少ないと実感。
dQnを見分けるいい方法は無いものか・・・・
栗くらいだったらわかるのだがそれ以外のdqnは
検討がつかなくてちょいやばめ。

18 :11:02/11/12 21:03 ID:nsYxod5E
>>1
会社在籍時期を詐称しなければ問題ないような気がする。
俺の場合職務経歴が2年と少ないため大して期待されていなく
ポテンシャル的なイメージで採ってもらってる。
dqnを続けてなくてよかたと思う今日この頃

19 :1:02/11/12 21:12 ID:noikdLDh
そっか、業務経歴が2年に満たないときは、2年に繰り上げてしまうんだな。
IT業界もしくは、電子回路・生産技術・品質保証・製造といった分野は
特に、請負や派遣が横行してるから、本当に怖いんよ。

探すときは、
「特定派遣じゃないこと」
「社歴から請負なのか」
「募集要項の言葉一字一句、もらさず確認」
特に、顧客へ常駐みたいな言葉は要注意。
「自社製品あるか?」

とにかく慎重に調べないと、最初は該当業務に配属されても
1年後、自社へ戻された後は、適当な所に放り込まれて経歴めちゃくちゃ。


20 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 21:17 ID:HefWr3Y/
>19
ガンガレ!

21 :11:02/11/12 21:20 ID:nsYxod5E
>>1へ
特定派遣と言うより派遣はNG・・・
請負元請の判断 絶対必要 請負と元請では仕事の質が根本から違う。
自社製品あるかないかの判断 これはどちらでもない気がする。
漏れは自社製品あった所がdqnだったよ。一概にどちらがいいか
わからん。
ITハードはdqnの横行が目立つからね。お互い目を肥やしたいよ。
漏れが注意しているのは仕事場とその上司を絶対に内定後、内定前に
観ておく事かな。人間関係が一番構築できないと仕事が長続きしないから

22 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 21:30 ID:KHZ66Ojm
請負と元請の違いについて説明してもらえませんか?

23 :1:02/11/12 21:31 ID:noikdLDh
>>21
どうも参考になる情報ありがとう。

そっか自社製品があってもDQNか・・・・。
自社製品がない→仕事を請負→顧客常駐という図式かなと思ってた。
特に、製品開発ってお金も装置も必要だし・・・・それが出来ないと
技術者を外へ出す→DQNスパイラル・・・・かと。

>特定派遣と言うより派遣はNG・・・
確かに、私もこれは論外と思っている。
だけど、たまに社歴の中に、「平成X年X月 特定派遣取得」
みたいな事書いてあって、表向きには分からない会社もあった。

あとは、勤務地かな。「関東一円もしくは、Uターン可」なんてのは、論外と
思ってる。

そっか、まずは職務経歴書をもう一度、整理することから始めるか・・・。
無職期間5ヶ月目にして、このかっこ悪い職務経歴を一貫した経歴にしたいと
思っていたのだが、みんな多少は、経歴いじってたのねー

24 :11:02/11/12 21:36 ID:nsYxod5E
あまりにもいじりすぎは良くないよ。
あくまで見栄えを考えて受けがよくって感じかな。
3ヶ月を3年なんていうのは辞めた方がいい。
突っ込まれた時に答えられないでしょ?
サポートしきれる範囲でね。
派遣かどうかは従業員数と会社規模でわかると思うよ。
資本金や***ビル3F等狭い会社での従業員数多いって言うのは
明らかにおかしいしね。
勤務地が多いのもおかしいね。せいぜい2,3箇所だね。

25 :1:02/11/12 21:43 ID:noikdLDh
>>24
それが、職安の零細だとわからないのよ(w
会社の規模も大きくないし、人数が少ないけど、自社製品もっているし、
たまに零細でもとんでもない技術もっている会社もあるからね。

もっとも、職安の一覧表にずらーーーっと同じ社名が出てくるのは、
論外と思ってるけどね(w

あまりにも今まで、真面目に職務経歴書、書きすぎてたみたい。
別に転職回数が多いわけじゃないから、大丈夫かな・・・
という気持ちもあったのかもね。

26 :11:02/11/12 21:48 ID:nsYxod5E
漏れは職安使ってないなあ。
あそこの求人はある程度経験ありの世界でしょ。
dqnも多し、漏れはウェブオンリーだな。
なんにせよ、経験4年位なんだから年齢的にも
まだ余力あるっしょ?最悪1社くらい経験しないと
まずいかも、無色暦6ヶ月過ぎると書類選考通過しにくく
なると聞いた事があるよ。だから気をつけましょう。

27 :名無しさん@引く手あまた:02/11/12 21:48 ID:HefWr3Y/
関係ないかもしれんが、面接の時はシャツは何色?
就職すれば作業服なのだから、あまり関係ないと思うのだが、
明日面接、うすい水色のシャツでもいいかな?

28 :11:02/11/12 21:50 ID:nsYxod5E
>>27
オーソドックスに白が無難ではないかい?
と言っても社風によると思うから、場合によっては
色シャツを嫌う事も考えられるし・・

29 :1:02/11/12 21:52 ID:noikdLDh
>>27
Yシャツの意味は、”ホワイト”です。
小泉総理もホワイトです(関係ないか・・・w)
つまり、正式の式典等はホワイトが常識だと思うけど、面接はどうなのかな???


30 :1:02/11/12 21:55 ID:noikdLDh
>>26
>無色暦6ヶ月過ぎる

ドキッ・・・年末近いし一番、恐れてる。
しっかしアピール方法失敗したなー。

これから頑張ります

31 :11:02/11/12 21:56 ID:nsYxod5E
>>1
絶対白でしょ。
1時は白で行く事にしてる。
下手にかんぐられても嫌だしね。
あ、余談だが、面接時間に20分早くいったら
「早くくる事はビジネスマンのマナー違反だ」
と小一時間説教を食らいました。
遅れるよりいいだろうと思っていつも10〜20分は
早く会社に行っていたので変な会社だと思った。
後珍しい所では社長と食事なんてのもあったよ。(内定中)
ちょっとバブリーだよね。とまあ、色々な会社、人事が
いるのでスタンダードが一番だと思う。

32 :27:02/11/12 22:12 ID:HefWr3Y/
サンクス!
白でいって来ます!

33 :名無しさん@引く手あまた:02/11/13 01:03 ID:AZodiIZ8
業務用機器メンテナンス系企業の適正検査って何やるんだろ?
不安だ・・・・

34 :名無しさん@引く手あまた:02/11/13 16:33 ID:OB/eetG9
age

35 :名無しさん@引く手あまた:02/11/16 19:23 ID:SzaU8bH+


36 :名無しさん@引く手あまた:02/11/23 16:08 ID:4VNHajkI
age

37 :名無しさん@引く手あまた:02/11/26 23:38 ID:Gq0qUwe1
元請ってそんなにいいかな?
給料安いし、仕事はDQNな元請より派遣の方がマシなケースも多いけど。

38 :名無しさん@引く手あまた:02/11/30 17:54 ID:lv48JBtk
派遣から、個人で独立して請負てのをよく見る。
でも、こう雇用条件が悪いとどうしようもない。
最低賃金で業種ごと上げてもらわないと。

39 :名無しさん@引く手あまた:02/12/04 01:45 ID:YFmdW2Hd
ここは、メイテックのスレですか?

40 :名無しさん@引く手あまた:02/12/09 13:24 ID:eBapV5/s
本当にほしければ経験年数を満たしてなくても取るよ。

41 :名無しさん@引く手あまた:02/12/10 15:07 ID:2KgdHUy6
>>40
本当か?

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