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アルバイト不当解雇された!

1 :不当解雇:02/06/26 23:47 ID:ac0dWHYr
しゃべり方むかつくって胸倉つかまれ、クビだってさ。
この場合って労働法で一か月分の給料って補償されないのかな?

2 :名無しチェケラッチョ♪:02/06/26 23:48 ID:oJoaCHCj
どの程度の期間働いていたかによる。

3 :不当解雇:02/06/26 23:50 ID:ac0dWHYr
4月の初日からなので、丸三ヶ月間だけど、足りる?

4 :無責任な名無しさん:02/06/26 23:50 ID:f/X7GMGe
採用から14日経ってたら解雇予告手当を請求できるとおもいます。

5 :無責任な名無しさん:02/06/26 23:50 ID:S7XqjPZ/
3げと

まーそんな下種な奴の下で働くのも鬱だろ?
いいじゃないかw

6 :不当解雇:02/06/26 23:51 ID:ac0dWHYr
解雇予告手当ってのは正式な名称?請求書は自前でいいの?


7 :無責任な名無しさん:02/06/26 23:59 ID:f/X7GMGe
内容証明のほうがいいんじゃない?

8 :不当解雇:02/06/27 00:01 ID:n8IXA8t8
>7さん
内容証明郵便で送るということですか?


9 :無責任な名無しさん:02/06/27 00:13 ID:i01720cg
もうクビになったんですか?


10 :不当解雇:02/06/27 00:18 ID:n8IXA8t8
今日をもってってことみたい。

11 :無責任な名無しさん:02/06/27 00:21 ID:i01720cg
本来なら解雇予告手当と解雇の意思表示は同時に支払われるべきものだと

12 :不当解雇:02/06/27 00:23 ID:n8IXA8t8
>>11
個人経営のレストランだから、そういうことは知らないと思うな。
明日労働基準局に連絡して、請求方法などを聞いて見ます。


13 :無責任な名無しさん:02/06/27 00:28 ID:i01720cg
>>11
それがいいよ。地獄を見せてやりなよー

14 :無責任な名無しさん:02/06/27 00:28 ID:i01720cg
あっ、>>12だった

15 :不当解雇:02/06/27 00:30 ID:n8IXA8t8
みんなありがとう。
調べてるうちに発見したんだけど、
「クビにするぞ」みたいに言われても、「はい」って答えないべき。
「はい」って返事しちゃうと自己退職として扱われる恐れありです。

16 :無責任な名無しさん:02/06/27 00:31 ID:i01720cg
ここ、参考にしてください
http://business.msn.co.jp/e-somu/business/parttimer/parttimer05.html

17 :不当解雇:02/06/27 00:42 ID:n8IXA8t8
>>16
ありがとう。すげー助かる。
労働基準法20条に関するんだな。勉強になるぜ


18 :無責任な名無しさん:02/06/27 00:43 ID:GxUSQIKf
>1さん
負けるなよ。がんばってね。

19 :無責任な名無しさん:02/06/27 04:01 ID:jSqPGr8t
良スレage

20 :名無しさん@おだいじに:02/09/07 23:22 ID:Kf652L69
クビにする方にも非はある。
少額訴訟制度がありますので詳しくは、お近くの弁護士会まで相談しよう。




21 :無責任な名無しさん:02/09/07 23:44 ID:JcPjx2BW
バイト首って、あなた
人間失格ってことじゃないですか・・・・

22 :rip ◆rip/Hv3k :02/09/08 11:24 ID:WlYHLJa6
>>21
それとこれとは、話が別。

23 :fyk:02/10/26 04:09 ID:bEeIpOzD
わらわも九尾ー。今請求中。みんなもらえてるのかな。
しかえししなきゃ。

24 :無責任な名無しさん:02/10/26 07:07 ID:krry/DoM
胸倉をつかんだだけで傷害罪です


25 :無責任な名無しさん:02/10/26 07:12 ID:wGm9QZHc
>>24
ネタですか?


26 :無責任な名無しさん:02/10/26 08:48 ID:pSyDjHZp
乳首は吸っただけでも

27 :無責任な名無しさん:02/11/07 11:21 ID:TBnl9sTE
指入れるだけなら

28 :”削除”委員会:02/11/07 11:47 ID:umjMHxnp
スレチガイ。
そんなことだから首になる。
労働法のスレがあるだろ。
来たら叩いてやる。クズ。

29 :無責任な名無しさん:02/11/07 12:04 ID:Z0DFTTnV
>>24-25
障害にはならんが
暴行にはなる

30 :無責任な名無しさん:02/11/09 03:33 ID:hfLvPu7i
★★★★誘 導★★★★

http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1034893974/l50 
労働法のスレ(職場のトラブル)part8

単 発 質 問 は こ ち ら の ス レ に お 願 い し ま す。



31 :真実:03/01/02 18:18 ID:fKl0uX5p
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32 :山崎渉:03/01/06 09:26 ID:m25WVsVH
(^^)

33 :山崎渉:03/01/18 03:10 ID:wLvqsCMs
(^^;

34 :6の質問:03/01/30 20:14 ID:SopQiOVb
漏れも気になる。
内容証明郵便で送りつけてやるところはよしとして、肝心な書式っていうのは決まっているのか!?

35 :ところで:03/01/30 20:26 ID:8Xv8zW3a
ウチもさー、時々バイトさん雇うのだけどあまりに勤務態度がひどいのはクビに出来ない
のかなぁ?
接客業(ケーキ屋)なんだけど。
販売させていてさ、ぶすっとしていて「いらっしゃいませ」も「ありがとうございました」
も小さな声で言うだけ。感じ悪さ100%。
こんなヤツでもくびに出来ないの?

36 ::03/01/30 21:53 ID:BOKGpLkw
>>35
勤務態度というよりか適性の問題でしょ。
最初の2週間で見抜けなかった>>35がアホ。

37 :1:03/01/30 23:55 ID:NSUK3gRH
>3
ありがとうございます。さっそくそちらのスレで質問します。
ところでマルチポストって何ですか?

38 :37:03/01/30 23:56 ID:NSUK3gRH
スレ違いになりました。
すみませんです。

39 :無責任な名無しさん:03/01/31 16:19 ID:BNCGN9Hh
きみたち、甘いよ。
不当解雇するような会社なら、内容証明送っても無視か、拒否回答が返ってくる
可能性が強いんだよ。
内容証明なんていうと凄そうだけど、実際はただの手紙なんだからさ。
「内容証明を送ってもダメな時にどうするか」が重要なんじゃないの?
それから、解雇予告がされたり予告手当を支払っても、判例上は「客観的に合理的な理由」が
なければ解雇は無効なんだぜ。

40 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/01/31 17:01 ID:OTgfUJTE
>>39

だから、内容証明はむしろ、訴訟の前段階という趣旨で考えたほうが
いいだろうな。それに、>>1の内容なら、裁判でも不当解雇として
認められる確率が高いぜ。

しゃべり方がむかつくってのは、解雇の正当理由になりようがない。
そんなの、従業員教育がなってないってことだからな。

41 :無責任な名無しさん:03/01/31 17:52 ID:BNCGN9Hh
でも、裁判って面倒なんだよね・・・
ある程度の額にならないと時間と費用倒れになっちゃう。
弁護士なんか付けたらなおさらだよ。
本人が小額訴訟を起こしても、被告が異議を述べれば通常訴訟に
移行するし。
1の会社も裁判になれば「解雇したのはしゃべり方なんかの問題
じゃない。こいつはあそこがダメ、ここがダメ」なんて後からも
っともらしい理由をつけてくるから簡単には行かないと思うよ。
使用者の発言のテープでもあればまた違うけど、普通そんなの録音
してないしね。


42 :無責任な名無しさん:03/02/09 10:06 ID:SGcwa+gI
2年くらい前の体験談です。

9ヵ月間一生懸命働き、バイトとしては特別に自分だけにボーナスを1万支給された。
しかし12月末に雇用主の風邪をうつされて正月ダウン・・・。
病院行ったら1ヶ月くらい安静と言われたのでバイト先に迷惑をかけると思い、
辞めさせてもらうよう電話で雇用主に事情を話してお願いした。

残りの給料を貰うべく、7週間後にバイト先に行ったら・・・
「ボーナスまでやったのに正月早々辞めやがって。風邪引いたとか嘘こきやがって。
大迷惑したから慰謝料10万と年末にあげた1万利息として1万1千円、
合計11万1千円引きます」と。慰謝料の内訳は、新しいバイトを探す
雑誌掲載代と言われた・・・。

結局12月分をほとんど貰えなかった経験がある・・・。
怒りを通り越して、雇用主本当に立教の法学部を優秀な成績で卒業したのかな、
と疑問に思った。いつもそれを自慢していたからさ・・・。一生懸命働いた自分が
本当に情けなかった瞬間の体験談でした。駄文スマソ。

43 :無責任な名無しさん:03/02/09 10:21 ID:p2qqqdQ8
>>42
 迷惑掛けたのは事実なんだから、(いくら仕方がない事情でも)
医師の診断書でも取って、謝罪すればよかったんじゃないの。
 法律以前の問題だと思いますが。

44 :無責任な名無しさん:03/02/09 11:38 ID:6hwfUZQn
a

45 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/02/09 11:50 ID:J1wF6Dmt
>>43

そら、おかしい。
42は電話で雇用主の了解をとってあるし、合意退職だろ。
仮に迷惑だったとしても、給与は全額支払うのが当然。

46 :ぽー:03/02/13 17:45 ID:mAo6HCjG
少額訴訟で解雇予告手当をもらうべし
私は今、訴訟おこしてます。証拠を揃えるのがけっこう大変です。
まぁ、かかる費用は1万円以内。
これでもだめだったら差し押さえをして取るつもり。
こういうのはネットで調べてもやり方わかるけど
詳しく知りたかったら、弁護士に相談しな。
市役所で無料法律相談ってやってるから。(予約制)
労働基準監督署はあんまりつかいもんにならない。
内容証明郵便も、効果はないが証拠になる。
簡易裁判所(職場の所在地か経営者の住所が管轄)に行って相談するのもいいかも。

47 :ぽー:03/02/13 17:47 ID:mAo6HCjG
それから、解雇されてから2年間までなら、請求できるよ。

48 :無責任な名無しさん:03/02/13 23:33 ID:bzcpMD9L
新聞で読んだ記憶があるんだけど
小額訴訟で勝っても相手方への現実的な強制力はないのか弱いのか
シカトされたらどうしようもないってさ。



49 :無責任な名無しさん:03/02/13 23:58 ID:Xg0HPNHd
バレンタインだよ!全員集合!
    --------------------------
     Captain of the Ship祭り
    --------------------------

【日時】2/14(金)12:00〜24:00

【方法】各自、殺伐と各地の有線へ
    長渕剛「キャプテン オブ ザ シップ」をリクエストしる!

    全国同時多発長渕現象でバレンタイン台無し(゚д゚)ウマー

(・∀・)ノヨーソロー (・∀・)ノヨーソロー (・∀・)ノヨーソロー (・∀・)ノヨーソロー (・∀・)ノヨーソロー

★Captain of the Ship祭り★
http://life2.2ch.net/test/read.cgi/offevent/1045096328/
起源スレ:【音楽】長渕剛が長渕探し!後継者のオーディション
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1044834485/

50 :無責任な名無しさん:03/02/14 00:45 ID:rE6ol5/E
アルバイトで解雇されたのですが、理由は病歴を隠してたことです。
別に職務に差し支えるようなものではないのですが、、、
それに、今は治ってます。
生理で休んでる間に解雇されたんですが、違法なんでしょうか?
生理休暇とかも認められてますよね。
ちなみに、働き初めてまだ1週間(試用期間?)ぐらいなんですが。

51 :無責任な名無しさん:03/02/14 07:13 ID:Xo/3LBeC
>>45
「病院行ったら1ヶ月くらい安静と言われたのでバイト先に迷惑をかけると
思い、 辞めさせてもらうよう電話で雇用主に事情を話してお願いした。」
がなんでイコール
「42は電話で雇用主の了解をとってあるし、合意退職だろ」
になるの?「願いした」としか言ってないよ。どこにも「了解した」なんて
書いていないけど。飛躍しすぎじゃないの?

「大迷惑したから慰謝料10万と年末にあげた1万利息として1万1千円、
合計11万1千円引きます」と損害賠償請求され、積極的に同意できない
との意思表示していないと仮定するならば、賃金からの賠償金の控除の
黙示の同意ととられても仕方がないと思うが。
 だから、まず謝罪だと言っているんだよ

 

52 :無責任な名無しさん:03/02/14 07:56 ID:ZR5tZnWP
>>48
んなこたーないだろ(タモリ調で)
被告が名宛人になっていて、執行力があるなら、通常の訴訟の判決文となんら効力に差はないものと思われ。

53 :無責任な名無しさん:03/02/16 00:08 ID:slD2ZlBJ
>>51
この場合、就業規則に「どんな事情があっても、
急に辞めたら雑誌掲載代を負担しないといけない」
なんて書いてないと主張しても不利ですか?

そしてもし、雇用主が「実は今日からそう決めた」と言い出したら、
それは労働基準法の第2章の16条の(賠償予定の禁止)に反する
からと言ってつっぱねる事は出来ますか?

54 :無責任な名無しさん:03/02/16 09:26 ID:5EdQbUoI
>>53
 逆に
>就業規則に「どんな事情があっても、
>急に辞めたら雑誌掲載代を負担しないといけない」

と書いていた場合、あらかじめ損害賠償を予定しているので
労基法16条(賠償予定の禁止)違反になり、

>「実は今日からそう決めた」

の方が、賠償を予定せず、実損額に基づき請求しているので(そうでない
ケースもあるが)労基法違反とならない。

55 :475:03/02/16 10:45 ID:Nm7tYiyE
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56 :無責任な名無しさん:03/02/16 11:15 ID:WjAom1gl
>>54
(予定とは別で)賠償に関する部分を労働基準法でみつける事が
出来なかったのですが、不可効力で雇用主に損害を与えた場合でも、
故意に損害を与えてしまった場合と同様の賠償を雇用主が求めても
問題はないのでしょうか?
うちにある六法が少し古いのでのってないだけかもしれませんが。

57 :山崎渉:03/03/13 14:03 ID:cIx8UKf8
(^^)

58 :無責任な名無しさん:03/03/24 13:25 ID:T4wtVzMV
>>16-17
これ就業規則がない個人経営のとこで「首」って言われたらどうなるの?


59 :無責任な名無しさん:03/03/24 15:09 ID:f1pBf8aR
質問なんですがいきなりバイトを辞めると損害賠償とか請求されるのでしょうか

60 :無責任な名無しさん:03/04/11 20:30 ID:Aqs7D/6d
助けてください!

アルバイトをいきなり解雇されました。
先月の29日に解雇を言い渡されて、30日より来なくていいということです。
解雇の理由は店自体の閉店です。
しかし、親会社(代償取締役も同じ)元気いっぱいです(ワラ

で、いろいろ調べた結果、解雇予告手当てがもらえるらしいんですが
会社側は「アルバイトは正式な従業員とは認められない」ということで
払うつもり全然ないそうです。

どういった攻め方で、解雇予告手当てを毟り取ればいいと思いますか?

ちなみに、監督署や相談センターは「もらえる基準は満たしてる」と
いってますが助けてはくれません。


61 :無責任な名無しさん:03/04/11 23:04 ID:2Xfbcsr8
>>60

>助けてはくれません。

是正もしない?
なんか、嘘っぽいな。ねた?



62 :60:03/04/11 23:20 ID:Aqs7D/6d
>61
ネタじゃありません…

マジで困ってるんです。
当方の個人の事情ですが、持病があり定期的に通院しなければいけないのですが
その医療費もまかなえなくなりそうなんです。

63 :無責任な名無しさん:03/04/11 23:58 ID:2Xfbcsr8
是正勧告するだろ、労基署は普通。

有期雇用契約を複数回、繰り返しましたか?
または入社後14日以上労働してますか?

と、ありきたりなことを聞いてみるテスト


64 :60:03/04/12 04:02 ID:zfTLjOOw
>63
はい。

もちろんです。しかし監督署は「証拠」をそろえて来い、と言うばかりで…
とりあえず、一度目の相談の時には、今までの給料明細、急遽閉店の予定のメモ
のコピー(店長が書いたもの)と解雇日より先の分まで決まっていた、勤務表の
コピーを持っていったのですが、電話で会話をして「証拠」のテープを作りなさ
いといわれました。

そして今日、会社の人間と話して「証拠」は作りました。
月曜にまた、監督署に行く予定にしてるんですが、一度目の対応がアレだったので
不安で…


65 :無責任な名無しさん:03/04/12 08:31 ID:uglnSkVG
「解雇」と「退職勧奨」の違いについて理解していない人が多いと
思いますが、例えば下記の例は「退職勧奨」にあたり「解雇」では
ありません。(解雇でなければ当然解雇予告手当の支払い義務もなし)

社長  「業績が悪いので店を閉めるから明日で辞めてくれないか?」
労働者 「はい」

 社長の退職の勧めに対して労働者が合意していますので、
「合意退職」となり「解雇」ではありません。(拒否する選択が
あるにも拘わらず、拒否しなかった責任が出る)

 60さんは今回の件を「解雇」であると認識しますが、労基署の職員
から見れば、「解雇」であるかどうか不確実であると判断された為(退職
勧奨に対する合意の可能性が疑われる為)「証拠」の収集を求めたのだと
思います。
 逆に言うと「証拠」があれば「労基法違反」が推定されますので、
おそらく個人の請求行為→労基署の指導、との流れになると思います。


66 :結論:03/04/12 10:00 ID:WlNAqqV0
フリーター生活をやめて厳しくともまっとうな正社員になりなさい。


67 :60:03/04/12 13:18 ID:ZWiGlnvC
>65
大変参考になりました。

「やめてくれないか?」
の話のときは、ここで何か言ったら後々不利になるかも
と思ったので始終無言で居ました。そして話が終わったあと
「一方的な解雇なんですね?」
と確認したら
「そうだ」
と返事言う返事でした。

>66
そんなことができれば。。。
してますって(泣

68 :60:03/04/14 03:06 ID:ndCuuuNl
今日、監督署にいくのでage……

69 :山崎渉:03/04/17 08:37 ID:Hj+bXxDo
(^^)

70 :山崎渉:03/04/20 03:47 ID:wYZFnE+g
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)

71 :山崎渉:03/04/20 03:53 ID:wYZFnE+g
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)

72 :無責任な名無しさん:03/04/20 20:27 ID:gmPtmVWk
>>68
どうなりましたか?監督署だから少し期待外れな部分もあったかな?

73 :山崎渉:03/05/21 23:29 ID:Rhmn0OSj
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅(^^)]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

74 :山崎渉:03/05/28 14:18 ID:0CdyIuQr
     ∧_∧
ピュ.ー (  ^^ ) <これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄〕
  = ◎――◎                      山崎渉

75 :無責任な名無しさん:03/05/29 18:10 ID:LlKVgD2a
不当解雇されたら,雇用関係確認請求訴訟を地裁に提起すればよい。本人訴訟でもやっていけると思う。
請求の趣旨は,原告が被告に対し労働契約上の権利のあることを確認する,訴訟費用は被告の負担とするとの判決を求める,でよい。
請求原因事実は,原告と被告との間で同契約の締結をしたこと,後日被告が解雇したとして,同契約の存在につき
争っていること,を簡単に書けばよい。これに対し被告は具体的な解雇事由を主張立証しなければならず,確かな反証を握っていれば勝訴も夢ではない。

76 :無責任な名無しさん:03/05/29 18:12 ID:2qTzwOBX
http://www.pure-gold.jp/kouyaku/

77 :無責任な名無しさん:03/06/10 11:58 ID:uZYMKDhX
胸ぐらつかんだら暴行罪だからそいつを警察に通報しる!

78 :無責任な名無しさん:03/06/10 12:47 ID:KeSvYTB8
     ||            ||
     ∧||∧          ||
    ( / ⌒ヽ       ∧||∧          |
    ( / ⌒ヽ
     | |   |        
     ∪ / ノ
      | ||
      ∪∪
日本ロジテム(日清系の上場企業、田中真紀子への賄賂で知られる、みずほの融資先)の
子会社せいも素(みずほの融資先)で
サービス残業のやりすぎの過労による自殺者が出た
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

79 :無責任な名無しさん:03/07/03 10:45 ID:z5KxN50M
うぬ

80 :山崎 渉:03/07/12 11:42 ID:zSxEHmF0

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

81 :山崎 渉:03/07/15 13:03 ID:h3TMJ6dt

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

82 :ぼるじょあ ◆yBEncckFOU :03/08/02 03:04 ID:9w+p+YOV
     ∧_∧  ∧_∧
ピュ.ー (  ・3・) (  ^^ ) <これからも僕たちを応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄ ̄∪ ̄ ̄〕
  = ◎――――――◎                      山崎渉&ぼるじょあ

83 :不当解雇:03/08/10 09:02 ID:oML+Fo5/
バイトで先月の11日から働いて、労働条件が当初と違っていたので今月の8日に「今月の20日まで(締め日がこの日)で辞めたいのですが…」と言ったら当日解雇されました。
これは一か月分の給料もらえるんですか?二十日まで働く予定だったんで…

84 :無責任な名無しさん:03/08/10 09:13 ID:c7pYLcLq
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85 :_:03/08/10 09:24 ID:mIcaiHNL
http://homepage.mac.com/hiroyuki45/jaz04.html

86 :無責任な名無しさん:03/08/10 09:51 ID:s5gvQZpF
即日解雇は給料1ヶ月分
金がなきゃ1ヶ月後の解雇となる
バイト、パートは簡単にクビ切れるから雇うんだよ
ははーんw

87 :無責任な名無しさん:03/08/11 22:31 ID:GMdG4H74
>>84 12日分はもらえる。
20日で辞めると言っているから
雇用契約は20日までになるので
8日から20日までの分を貰えることになる。
・・・まあ、払わないだろうけど


88 :無責任な名無しさん:03/08/11 22:36 ID:GMdG4H74
>>87
>>83への間違い
あと、自己都合退職の場合は
会社側に労働者を2週間の拘束できる
権限があるからそこは知っておくように。

89 :83:03/08/11 23:15 ID:b8JVkXlu
>>88
実は補足なんですが毎日入ってたわけじゃなくて、週4で入ってたんですけどこれでもいけるんですか?
やっぱり残りの給料の請求は監督所を通じて行うんですか?

90 :山崎 渉:03/08/15 17:23 ID:K1uVDh+0
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン

91 :無責任な名無しさん:03/08/25 23:23 ID:2gLW/Sox
保守

92 :無責任な名無しさん:03/08/26 07:09 ID:DktZaLU8
>>83
 自分で請求する。本人以外請求できない(直接払いの原則)

93 :無責任な名無しさん:03/08/27 21:56 ID:OE7qUaHw
その題名・・・

明日はわが身だよねぇ・・・・

契約で今会社にはいっているんだけど

正社員の話が最初はあったのに

他の人がはいって紹介されたとき

私のことを・・

「○○契約でやってもらっている」って言われ、

ぁ 私ってその契約以降はもうないんだなっておもったわ。

今のうちに仕事さがさなくては・・・。

先がないわ・・・。

でも金返せって言われるとやだから

少しでも元にひってきする

金額をかせがねばならぬ。

なにせごたごたしているからなぁ。

94 :無責任な名無しさん:04/01/11 20:16 ID:CC14DfOm
今日バイトをクビになりました
二十日に辞めるって言ってあったんですけど、休憩中にタバコ吸ってたら
「もう今からすぐ帰れ、明日から来なくていい」って言われました。
オレ今19なんだけど、この場合ってどうなるの?
一応強制解雇?期間の定めのある労働契約の期間満了前に解雇するって
いうのに当たりますか?

95 :エラソー:04/01/11 20:28 ID:pvXct3Ls
>>94 1年半かかって94レスしか伸びないこのスレッドに相談するより、
労働法のスレ(職場、賃金等のトラブル)Part17のほうが本流かと・・

96 :無責任な名無しさん:04/01/11 20:38 ID:CC14DfOm
エラソーさんありがと。
早速いってみます

97 :無責任な名無しさん:04/01/13 12:22 ID:UBjkSpSP
7月に突然「社員と交際関係があると噂になっている」と警告があり、
その一週間後に「借金督促の電話があるようだ」との理由で辞めざるをえない
状況に持ち込まれ、話をされた当日に実質解雇に近い形でバイトを辞めました。
上記二つは事実と反することです。
話をした担当者の態度は部屋の1室に私を監禁に近い状態でだんまりを決め込み、
私から辞めますと言うのを待っていたようでした。つまり、労基法違反を承知でのこと。
この会社に対して解雇予告手当を要求することは出来ますか?

98 :97:04/01/13 12:25 ID:UBjkSpSP
すみません。労働法スレに移動します。
そちらで回答をお願いします。

99 :to:sage:04/01/30 01:12 ID:8awSByUv
1/8付けで4人解雇になりました。理由は気に入らないからだそうです。
急な解雇であったため一ヶ月分の給料は保証させました。
なかなかクビと言わずにこちらから言わそうとしましたががんがりました。
ちゃんと念書もかかせますた。2/13に振り込まれる予定です。

100 :無責任な名無しさん:04/02/08 03:21 ID:l7xpUtWk
アルバイトのような無責任な連中が不当解雇もクソもないだろ。

101 :無責任な名無しさん:04/02/18 18:57 ID:EU3HC1Gz
>>100
不当解雇をうまく使って給料ぶんどるのもひとつの社会勉強さ。
そしてそれで余計な人件費かける企業も社会勉強w

102 :無責任な名無しさん:04/02/20 01:42 ID:D7Y1ZGXW
【突然】株式会社カプコソ−リストラ【解雇】
http://ex3.2ch.net/test/read.cgi/stock/1077203961/
ここで解雇されたバイトたちはどうなるんですか?

103 :無責任な名無しさん:04/02/20 17:30 ID:IKEwi8uN
税理士と出来ていたアルバイトをクビにしました。
会社の利害関係のある人と付き合っていて
情報を漏らしておきながら
「税理士と縁を切るので仕事を続けます。」と言ったアルバイト。
馬鹿過ぎます。

104 :無責任な名無しさん:04/02/21 03:08 ID:WbWB+FGA
>>102
弁護士を雇い,雇用関係確認訴訟を提起すればよい。また,労組に入るのもよい。

105 :無責任な名無しさん:04/02/21 21:01 ID:qh/pXrNE
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068521129/l50

106 :たこ:04/02/21 21:37 ID:NVE/AISK
ジョイサウンドでいきなり
ルール変わって続けるかやめるかきめるかと
退職においこまれたけど、
どうしたらいいのかな?

107 :下祐:04/03/04 02:50 ID:R+gc2tB2
リストラがもっとすすめばでアルバイト求人の数はマスマス増えます
今は過渡期ですから会社が人を選びますが
そのうちバイトの方で働く場所を選べるようになります

バイトの労働力が企業の原動力の基礎になります
社員1に対してバイト9時代
臨時雇用が主流になります

いろんな仕事を体験しておけば
年をとってむしろ職にあぶれなくなるはず

それが経済大国の行く末ですってば
おくさん

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